Радно искуство менаџера је прича о успеху и достигнућима. Напишите свој животопис на начин да истакнете свој професионални ниво и развој каријере. Стручњаци за Суперјоб развили су препоруке за кандидате који се пријављују за позиције генералног директора, директора одељења, руководиоца филијале или шефа одељења.
Покажите свој развој кроз опис ваших одговорности: како се ваша област одговорности променила и како су ваши задаци постали сложенији. Опишите 4-5 својих функција, у глаголима акције. Избегавајте дуге, нејасне фразе. Важно је показати вредност коју можете донети компанији, а не опсежну листу функција које сте некада обављали. Запамтите: најважније је описати достигнућа на сваком радном месту. Али одговорности се могу смањити. Одлучите се за своју специјализацију – да ли сте мајстор у управљању продајом, набавком, особљем, процесима, финансијама? Наравно, требало би да будете у могућности да урадите све, али на сваком послу се фокусирајте на главну функционалност. Обавезно наведите број запослених које сте надгледали. Ово је један од индикатора на који регрутери обраћају пажњу када траже руководиоце.
Експерти за Суперјоб саставили су шаблон анализирајући биографије најуспешнијих менаџера. Попуните поље „Радно искуство“ користећи наш савет:
— Захваљујући примени процесног приступа, постигао сам повећање продуктивности за 22% и квалитета за 37%. Резултат: задовољавање потреба 3 пута више купаца.
— Спроведена конкурентска интелигенција, ово је помогло у смањењу финансијских и материјалних губитака за 17%, повећању профита компаније за 35% и заузимању водеће позиције међу конкурентима.
— Развијен и имплементиран систем мотивације, услед чега је повећана лојалност запослених и повећана продуктивност, што потврђује чињеницу да је профит повећан за 30%.
Важно је потврдити успехе доказима, на пример, не само „Повећање продаје за 270%” – ово звучи нереално, већ „Захваљујући увођењу новог производа на тржиште, успели смо да повећамо продају за 270% у 5 месеци рада.”
Професионалне вештине треба да буду што ближе везане за намеравану позицију и да вас карактеришу као лидера. Користите наш шаблон за попуњавање одељка „Знање и вештине“:
– 15 година искуства у руковођењу.
— Способност брзог доношења одлука у тешким ситуацијама.
— Искуство у покретању нових пројеката од „0“.
— Познавање специфичности тржишта.
— Способност састављања буџета за годину и не прекорачења.
— Познавање стратешког и тактичког менаџмента, финансијског менаџмента, маркетинга, економије предузећа, управљања особљем.
— Искуство у развоју система мотивације.
— Искуство у развоју и имплементацији стратегије развоја предузећа.
— Познавање законских и подзаконских аката који регулишу делатност предузећа.
— Искуство у интеракцији са државним агенцијама и органима власти.