Веома је важно да стручњак за људске ресурсе покаже обим посла у вашој биографији: обавезно назначите број запослених у компанији у којој сте радили, број докумената које сте морали обрадити за било који одређени период. Ове информације су од примарног интереса за регруте приликом одабира особља. Користите шаблон од стручњака за Суперјоб да бисте добили посао у великој компанији са високом платом.
Нудимо пример како да попуните поље „Одговорности и достигнућа“ тако да вас послодавац позове на разговор:
– Спроведена ХР евиденција у потпуности за особље од 250 људи.
— Припремљена месечна кадровска рачуноводствена документација: више од 100 додатних уговора уз уговор о раду, више од 30 кадровских трансфера, више од 10 налога за новчану помоћ, до 80 пријава за годишњи одмор на корпоративном сајту + регистрација одсуства запослених за обрачун накнаде за годишњи одмор.
— Сваког месеца сам регистровао 8-10 нових радника у утврђеном тродневном року према Закону о раду Руске Федерације.
— На захтев запослених припремао сам до 20 извода из кадровске документације месечно и до 10 уверења са места рада.
— Учествовао у припреми персонализованих рачуноводствених извештаја за накнадно достављање Пензионом фонду, статистици и центру за запошљавање. Компетентно састављени извештаји су нам омогућили да избегнемо казне и непланиране инспекције.
— Водио сам евиденцију у електронском облику помоћу програма 1Ц, што је омогућило да се време проведено у раду са документима смањи са 15 минута на 2 минута. Заједно са одељењем за финансије извршила је обрачун плата.
— У року од месец дана израдио сам регулаторну кадровску документацију (правилнике, описе послова, кадровске распореде, интерне правилнике о раду итд.), што је омогућило повећање ефикасности рада за 30%.
Наш шаблон ће помоћи службенику за људске ресурсе и инспектору одељења за људске ресурсе да опишу знања и вештине у својој биографији:
– 5 година искуства у управљању контролним центрима (свим одељењима) са особљем од 200 или више људи.
— Познавање вођења кадровске документације, способност рада са техничким комисијама, ефикасност тражења потребне документације у правним програмима.
— Способност дистрибуције документације за прослеђивање рачуноводству и другим одељењима.
— Познавање правила војне евиденције.
— Одлично познавање програма Ворд, Екцел, 1Ц:Ентерприсе 8.2, 8.3. Способност рада са канцеларијском опремом.
— Познавање сумирања радног времена.
— Искуство у изради нацрта кадровске документације.
— Искуство у интеракцији са државним агенцијама.